採用活動に関する基本方針

当社は、「徹底的に『ひと重視』」という常石グループの方針の下、応募者の皆さまの人格および人権を尊重し、公正かつ安心して参加いただける採用活動を行うことを基本方針としています。
当社は特例子会社として、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりの個性や能力、適性を尊重し、それぞれが活躍できる職場づくりを目指しています。
採用活動は、企業が一方的に人を選ぶ場ではなく、応募者と当社がお互いを理解し、就業後の働き方や職場環境について十分に確認し合う場であると考えています。そのため、応募者の皆さまが安心して選考に参加できるよう、丁寧なコミュニケーションと適切な配慮に努めます。
また、採用活動におけるハラスメントや差別的な言動、不適切な対応を防止するため、採用に関わる役員および従業員に対し必要な周知・啓発を行い、応募者の皆さまとの適切なコミュニケーションを徹底します。
万が一、採用活動において不適切な言動や対応に関するご相談をいただいた場合には、速やかかつ適切に対応します。なお、ご相談やご申告を理由として、応募者の皆さまに不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、採用活動において、以下のような行為を不適切なものと捉えています。

• ・応募者の人格や尊厳を傷つける発言
• ・業務遂行能力や就業上の配慮事項と関係のない事項に関する質問
• ・障がいの有無や内容を理由とした差別的な言動
• ・身体的接触、性的な発言、差別的な発言その他のハラスメント行為
• ・威圧的な言動や人格を否定する行為
• ・応募者本人の同意なく個人情報を第三者へ開示する行為
• ・採用活動の目的を超えた私的な連絡や接触
• ・妊娠・出産・育児・介護等を理由とした不利益な取扱い
• ・その他、応募者に不安や不快感を与える行為

1．面接・面談の実施場所
面接・面談は、原則として当社事業所またはオンラインにて実施します。
また、応募者の障がい特性等に応じて、必要な合理的配慮について個別に相談のうえ対応します。

2．面接・面談の実施時間
原則として会社営業日および営業時間内に実施します。
ただし、応募者の事情等を踏まえ、個別に調整を行う場合があります。

3．連絡手段
応募者との連絡は、会社のメールアドレス、採用管理システム、会社支給の携帯電話等の業務上適切な手段を用いて行います。
採用活動の目的を超えた私的な連絡は行いません。

4．個人情報およびプライバシーの保護
応募時にお預かりした個人情報は、採用活動および採用に関連する手続き以外の目的で利用しません。
また、相談・申告に関する情報および相談者・関係者のプライバシーを適切に保護します。

5．採用活動に関する相談窓口
当社の採用活動において、不適切な言動や対応に関するご相談がある場合は、以下の窓口までご連絡ください。

 

相談窓口：常石グループ株式会社　グループカルチャー推進本部　人事戦略部
電話番号：084-987-3737